Passez votre test de personnalité pour l'entretien d'embauche.
Comprenez qui vous êtes, et l'entretien cesse de faire peur. Presque personne ne s'est jamais vu de l'extérieur. Et les questions les plus redoutées — « vos forces et vos faiblesses », « parlez-moi de vous » ou « où vous voyez-vous dans 3 à 5 ans ? » — sont au fond des questions de connaissance de soi. Si vous vous connaissez, vous répondez avec assurance et vous paraissez mature.
Comment on vous voit, en une phrase
Lisez l'impression que vous laissez en parlant : « vous dégagez de l'énergie et de la conviction, mais votre rythme peut se lire comme un manque de structure ». C'est ce que l'autre côté pense et ne vous dit jamais. L'avoir par écrit vous permet de vous appuyer sur ce qui marche et de surveiller ce qui joue contre vous.
Votre archétype
Il met un nom sur votre style et vous montre comment vous mûrissez d'un entretien à l'autre. Il sert directement pour « parlez-moi de vous » : vous cessez de chercher vos mots et vous avez déjà un récit à vous, authentique et ordonné.
Votre empreinte de communication
La seule chose que vous ne pouvez jamais entendre de vous-même : parlez-vous trop vite ? Vos réponses sont-elles trop courtes ou interminables ? Combien de tics de langage utilisez-vous ? Sent-on que vous êtes nerveux ? Nous le mesurons. Corriger cela est en général ce qui améliore le plus vite l'impression que vous laissez.
Ce qui vous motive et vos angles morts
Vos motivations et vos valeurs (pour choisir des entreprises qui vous correspondent et sonner juste) et, avec honnêteté et bienveillance, la façon dont vous pouvez être mal interprété. Pour que vous le sachiez avant le recruteur.
Un miroir honnête que presque personne n'a de soi-même
Tout cela se construit tout seul, à partir de vos entraînements, et évolue à chaque entretien. Cela vous donne du langage et de la conscience de vous-même, et en entretien cela se lit comme de la maturité, qui est exactement ce qu'on cherche.
- Il se met à jour à chaque nouvel entretien.
- Il vous aide à répondre aux questions de personnalité avec assurance.
- On passe de « je ne sais pas pourquoi ça ne prend pas » à un plan.
Votre profil psychotechnique, sans passer de test
Un psychotechnique mesure deux choses : comment vous êtes et comment vous raisonnez. Proxi les regarde par trois chemins, et un seul d'entre eux est un test.
Le test de personnalité
Le classique, avec les cinq grands traits : ouverture, conscience, extraversion, agréabilité et stabilité. Vous y répondez une fois et il vous rend votre profil rédigé, pas cinq barres de couleur.
Comment vous répondez vraiment
De vos entretiens sort votre archétype : ce qui vous motive, comment vous communiquez et par où l'on peut vous interpréter de travers. Un test dit comment vous croyez être ; ceci dit comment vous sonnez quand on vous interroge.
Comment vous raisonnez
L'autre moitié sort des exercices d'aptitude : numérique, logique et verbal, avec leur difficulté. Non pour vous donner une note, mais pour vous dire avec quel matériau vous raisonnez le mieux.
C'est la différence avec un psychotechnique classique : celui-ci vous évalue un après-midi et vous remet un chiffre. Ici le test est le point de départ et le reste se construit pendant que vous vous entraînez, si bien que le profil change avec vous. Et tout cela se noue dans votre frise professionnelle, là où votre histoire cesse d'être une liste d'emplois et se met à avoir un fil.
Ce que disent ceux qui se sont préparés avec Proxi
« Je suis arrivée sans savoir comment organiser ce que je voulais dire. Ils m'ont aidée à faire baisser le stress et à clarifier mon message. J'ai enfin été moi-même. »
Laura SánchezAnalyste marketing → Growth Manager · Madrid
« J'avais l'expérience, mais je ne savais pas comment la montrer. Ils m'ont aidée à mettre des chiffres et du contexte sur mes réalisations. »
Daniela MatamalaCoordinatrice → Directrice de projets senior · Bogotá
« Ils vous apprennent à passer un entretien correctement. Ils vous accompagnent sur chaque détail et répondent à toutes les questions, même les plus petites. »
Fernán UrrutiaAnalyste financier → Directeur financier adjoint · Santiago