Publiez votre offre et recevez des candidats déjà interviewés.
- Vous publiez sur le site d’emploi
- Vous choisissez qui interviewer
- Vous recevez une shortlist argumentée
Votre offre est publiée sur le site d’emploi ProxiCoach. Les candidats postulent avec leur CV et vos questions, vous choisissez qui interviewer, et ProxiCoach mène l’entretien vocal puis vous remet une shortlist avec les preuves.
- Sans intermédiaire
- Sans abonnement
- 24 ont postulé avec leur CV et vos questions
- 18 remplissent vos critères indispensables
- 6 sont passés à l’entretien vocal
Comment ça marche
De la publication à la shortlist, sans planifier le premier tour.
Publiez l’offre
Poste, description, salaire si vous voulez l’afficher, pays, mode de travail et horaires. Ajoutez des questions de candidature : texte libre, oui/non ou choix.
Recevez des candidatures
Ils postulent avec leur CV et leurs réponses. Filtrez par critères et voyez d’un coup d’œil qui ne remplit pas un indispensable.
Envoyez en entretien
Vous choisissez qui ; ProxiCoach les interviewe à l’oral, avec des relances. Vous pouvez aussi inviter des candidats que vous avez déjà.
Choisissez sur preuves
Des notes par compétence avec la citation qui les justifie, une comparaison côte à côte et un retour pour chacun à la clôture.
Ce que vous obtenez
Un premier tour identique pour tous et un rapport qui explique chaque note.
Des notes avec leur citation
Chaque compétence, de 1 à 4, avec l’extrait de la réponse qui la justifie.
Alertes par rapport au CV
Si quelque chose ne correspond pas au CV, le rapport le signale pour que vous posiez la question au tour suivant.
Prétentions salariales
Ce que chaque candidat espère gagner, avant d’y consacrer une heure.
Comparaison côte à côte
Tous face aux mêmes critères, pour choisir la shortlist sans vous fier à votre mémoire.
Un retour pour chacun
À la clôture, chaque candidat reçoit une réponse personnelle que vous relisez avant l’envoi.
Une personne décide
ProxiCoach évalue et suggère ; vous décidez. Le candidat sait ce qui est mesuré avant de commencer.
Vous payez par candidat interviewé
Publier ne coûte rien. Vous payez quand ProxiCoach mène l’entretien, et seuls les entretiens terminés comptent.
Avec chaque offre publiée
Votre offre sur le site d’emploi · Les 10 premiers candidats · 5 entretiens vocaux inclus pour commencer (une fois)
- Débloque tous les candidats de toutes vos offres
- Sans abonnement ni engagement
- Si un candidat ne termine pas, il n’est pas décompté
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- Si un candidat ne termine pas, il n’est pas décompté
Qui voit mon offre ?
Toute personne qui visite le site d’emploi ProxiCoach. Lire la description complète et postuler nécessite un compte. Vous pouvez partager le lien de l’offre sur LinkedIn ou sur votre site.
Quand est-elle publiée ?
La première offre de chaque compte est vérifiée par notre équipe avant publication. Les suivantes sont publiées immédiatement.
Combien de candidats puis-je voir ?
Les 10 premiers de chaque offre, par ordre d’arrivée. Avec n’importe quel pack, vous voyez tous les candidats de toutes vos offres.
La candidature inclut-elle l’entretien ?
Non. Postuler, c’est envoyer le CV et les réponses ; vous décidez qui passe à l’entretien vocal.
Quand est-ce que je paie ?
Uniquement par entretien terminé. Vous en avez 5 incluses pour commencer ; ensuite, des packs à paiement unique dès 1,58 € par candidat, valables 12 mois et sans abonnement.
Puis-je inviter des candidats que j’ai déjà ?
Oui. Collez leurs noms et e-mails : ils reçoivent l’invitation et passent le même entretien que les autres.
