Práctica de entrevista por voz

Practica tu entrevista de trabajo hablando en voz alta.

Ensaya con la boca, no en tu cabeza: Proxi te entrevista a partir de tu CV y del puesto al que postulas. Tú respondes hablando, como en la entrevista real, y recibes un feedback que ninguna entrevista de verdad te da.

Practica en el idioma en que te la vas a jugar

¿La entrevista es en inglés? Practícala en inglés. ¿En portugués? También. Ensayas exactamente en el idioma que necesitas, para que las palabras te salgan solas el día que importa. Para quien busca trabajo en otro idioma, esto solo ya vale la app.

Elige el tipo (con el jefe / RRHH) y qué tan exigente es el entrevistador.
Nivel estándar o complejo, con preguntas difíciles y técnicas.
Preguntas a partir de tu CV y ese puesto. Nada genérico.

Entrevista por voz en curso: el entrevistador de Proxi hace una pregunta y se graba tu respuesta con temporizador

Un feedback profundo que te dice qué hacer distinto

Al terminar no recibes un "estuviste bien". Recibes un análisis en múltiples dimensiones de cómo lo hiciste:

Qué respondiste bien y en qué te apoyas.
Qué mejorar, con la cita textual de lo que dijiste.
Cómo decirlo mejor: te reescribe la frase que sonó floja.
Un plan de práctica con qué entrenar primero.
Un análisis de tu personalidad: cómo te percibe un entrevistador.

En tu entrevista de prueba ves un tema completo —su nota, tu cita y cómo decirlo mejor— y el índice de todo lo demás. El informe entero va con plan.

Feedback por dimensiones con tu Índice de Preparación. Captura del producto

Conócete

Cada práctica te devuelve un retrato más nítido de ti

Cuanto más practicas, mejor te conoces. A partir de tus entrevistas, el sistema arma tu perfil: cómo te ve un entrevistador, qué te mueve y dónde están tus puntos ciegos, con cariño y sin castigo.

Tu radar por dimensiones y tu arquetipo como candidato.
Tu huella de comunicación: ritmo, muletillas y claridad.
Tus puntos ciegos: cómo podrías ser malinterpretado, para adelantarte.

Pestaña Conócete: tu radar, tu tipo de personalidad y tus puntos ciegos

Por qué prepararse marca la diferencia (y por qué casi nadie lo aprovecha)

La verdad incómoda: la gran mayoría de los candidatos improvisa. Llega confiando en que "va a salir", sin haber dicho nunca sus respuestas en voz alta, y no dimensiona cuánto pesa. El que ensayó su historia de "un error del que aprendí", su respuesta de sueldo y su "¿por qué esta empresa?" suena seguro, ordenado y creíble; el que improvisa divaga, se extiende, se pone nervioso y deja pasar sus mejores logros. La entrevista no la gana el más talentoso, sino el que llegó preparado.