Faça seu teste de personalidade para a entrevista de emprego.
Entenda quem você é, e a entrevista deixa de dar medo. Quase ninguém nunca se viu de fora. E as perguntas mais temidas, como "suas forças e fraquezas", "fale sobre você" ou "onde você se vê em 3 a 5 anos?", são no fundo perguntas de autoconhecimento. Se você se conhece, responde com segurança e soa maduro.
Como te veem, em uma frase
Leia a impressão que você deixa ao falar: "você transmite energia e convicção, mas sua velocidade pode ser lida como falta de estrutura". É o que o outro lado pensa e nunca te diz. Ter isso por escrito permite se apoiar no que funciona e cuidar do que joga contra.
Seu arquétipo
Dá nome ao seu estilo e mostra como você amadurece entrevista após entrevista. Serve direto para o "fale sobre você": você para de procurar palavras e já tem um relato seu, autêntico e organizado.
Sua marca de comunicação
A única coisa que você jamais consegue ouvir de si mesmo: você fala rápido demais? Respostas curtas demais ou intermináveis? Quantos vícios de linguagem você usa? Dá para notar que está nervoso? A gente mede. Corrigir isso costuma ser o que mais rápido melhora a impressão que você deixa.
O que te move e seus pontos cegos
Suas motivações e valores (para escolher empresas que combinem e soar genuíno) e, com honestidade e carinho, como você pode ser mal interpretado. Para que você saiba antes do entrevistador.
Um espelho honesto que quase ninguém tem de si mesmo
Tudo isso se constrói sozinho, a partir das suas práticas, e evolui a cada entrevista. Te dá linguagem e autoconsciência sobre você mesmo, e numa entrevista isso é lido como maturidade, que é exatamente o que procuram.
- Atualiza a cada entrevista nova.
- Te ajuda a responder as perguntas de personalidade com segurança.
- Deixa de ser "não sei por que não conecto" e vira um plano.
Seu perfil psicotécnico, sem sentar para fazer um teste
Um psicotécnico mede duas coisas: como você é e como você raciocina. A Proxi olha isso por três caminhos, e só um deles é um teste.
O teste de personalidade
O de sempre, com os cinco grandes traços: abertura, responsabilidade, extroversão, amabilidade e estabilidade. Você responde uma vez e ele devolve seu perfil escrito, não cinco barras coloridas.
Como você responde de verdade
Das suas entrevistas sai seu arquétipo: o que te move, como você comunica e por onde podem te interpretar mal. Um teste diz como você acha que é; isto diz como você soa quando perguntam.
Como você raciocina
Dos exercícios de aptidão sai a outra metade: numérico, lógico e verbal, com sua dificuldade. Não para te dar uma nota, mas para dizer com que material você raciocina melhor.
É a diferença para um psicotécnico tradicional: aquele te avalia numa tarde e te entrega um número. Aqui o teste é o ponto de partida e o resto se constrói enquanto você pratica, então o perfil muda com você. E tudo isso se costura na sua linha do tempo profissional, que é onde sua história deixa de ser uma lista de empregos e passa a ter um fio.
O que dizem quem se preparou com a Proxi
"Cheguei sem saber como organizar o que queria contar. Me ajudaram a baixar a ansiedade e a deixar minha mensagem clara. Finalmente me mostrei como sou."
Laura SánchezAnalista de Marketing → Growth Manager · Madri
"Eu tinha a experiência, mas não sabia como mostrá-la. Me ajudaram a colocar números e contexto nas minhas conquistas."
Daniela MatamalaCoordenadora → Gerente de Projetos Sênior · Bogotá
"Eles ensinam você a fazer uma entrevista direito. Acompanham cada detalhe e respondem todas as dúvidas, por menores que sejam."
Fernán UrrutiaAnalista Financeiro → Subgerente de Finanças · Santiago